Pasirengimas pokalbiui

Šiame žingsnyje link puoselėjamo tikslo — užimtumo — reikia atsiminti „aiškaus supratimo apie dominantį darbą principą“ ir būti pasirengusiam atsakyti į klausimą: kaip suprantate poziciją, darbą? Jei aiškiai apibrėžiate numatytas pagrindines pareigas, tada sėkmės raktas yra jūsų rankose! Būkite pasirengę klausimui: kaip pradėti savo darbą? Galų gale personalo vadovas pirmiausia turi išsiaiškinti, kaip esate pasiruošęs dirbti. Iš pirmo žvilgsnio tai yra paprasti klausimai, tačiau dėl daugelio priežasčių būtent atsakymai į juos kelia sunkumų pareiškėjams, kartais net tiems, kurie turi didelę darbo patirtį. Suradę darbo skelbimai eikite į pokalbį.

Praktiškai daugelis personalo vadybininkų, taip pat ir aš, naudoja šią techniką: jie tiesiog prašo papasakoti apie save … Bet kiek informacijos galite gauti tokiu būdu! Tiesą sakant, tai žodinis atnaujinimas. Tikrinami pareiškėjo bendravimo įgūdžiai, gebėjimas teisingai pateikti informaciją, sąžiningumas, emocinė branda ir kt. Apskritai pokalbio tikslas yra gauti papildomų duomenų apie turimą patirtį ir įgūdžius, reikalingus siūlomam darbui atlikti. Pokalbio metu paprastai nustatomos galimos kontraindikacijos dėl sveikatos priežasčių, nustatomas psichologinis kandidato suderinamumas su įmonės korporacine kultūra ir nustatoma, kas aprašyta gyvenimo aprašyme su realia informacija apie kandidatą.